Để đạt được mức lương cao và đãi ngộ tốt nhất trong công ty, bạn cần biến điều này thành lợi thế mạnh mẽ của mình.
Một cựu nhân viên của Công ty TNHH Kỹ thuật HW, từng là Giám đốc IT, đã công khai bảng lương trên mạng. Sau 6 năm làm việc, ở tuổi 30, thu nhập tháng cao nhất của anh có thể vượt 500 triệu đồng, trong khi các tháng khác dao động từ 50-100 triệu đồng. Cư dân mạng nghi ngờ khả năng kiếm tiền của người trẻ mà không có “ô dù”, nhưng thực tế cho thấy nhiều người thành công nhờ tài năng và kỹ năng. Mức thu nhập tại HW bao gồm lương cố định, thưởng và cổ tức, trong đó lương gắn liền với vị trí.
Vị trí cao trong công ty thường đi kèm với tỷ lệ cổ tức lớn. Nhân viên có năng lực đặc biệt và đóng góp quan trọng cho sự phát triển công ty sẽ được thưởng xứng đáng. Nhiều người ngưỡng mộ chính sách đãi ngộ này và muốn ứng tuyển, nhưng họ quên rằng cơ chế đào thải cũng rất nghiêm ngặt. Công ty thường xếp hạng năng lực từ A đến D, và xếp hạng D sẽ bị đào thải. Xếp hạng C ba lần liên tiếp không đủ điều kiện tăng lương. Do đó, chỉ những ai có năng lực cao mới nhận được đãi ngộ tốt. Triệu phú Steve Adcock đã nghỉ hưu sớm ở tuổi 35 với 23 tỷ đồng.
Không lâu sau, vợ ông, Courtney, cũng đạt được tự do tài chính và quyết định giống chồng. Thành công này đến từ việc hai vợ chồng quy hoạch cuộc sống, tích lũy kinh nghiệm và rèn luyện năng lực. Steve Adcock từng làm thêm giờ để nghiên cứu và lập kế hoạch công việc, đồng thời học hỏi kỹ năng mới. Ông bắt đầu với một trang web tài chính, chia sẻ thông tin hữu ích và kết nối với những người có cùng mục tiêu. Dần dần, trang web không chỉ là sở thích mà còn mang lại thu nhập 1.000 USD mỗi tháng, giúp ông nâng cao năng lực trong công việc và đạt thu nhập 6 con số.
Steve không chỉ tham gia lớp học về đầu tư mà còn đọc sách kinh doanh và quản lý tài chính. Ông phân tích và đưa ra quyết định đầu tư vào tài sản có giá trị. Sau nhiều nỗ lực, Steve trở thành một nhà phát triển phần mềm và chuyên gia tài chính nổi tiếng tại New York, nghỉ hưu sớm ở tuổi 35 với tài sản triệu đô. Phương pháp kiểm soát tài chính của ông được đăng trên các tạp chí nổi tiếng như US News, MarketWatch, Forbes và Business Insider. Thành công của Steve không phải từ may mắn mà từ năng lực và sự kiên trì. Trong tâm lý học có thuật ngữ Hiệu ứng Matthew, chỉ ra rằng người thành công từ đầu sẽ có nhiều cơ hội hơn, trong khi người chưa thành công sẽ dễ bị bỏ quên.
Hiệu ứng này được nhận thấy trong nhiều lĩnh vực như kinh tế, chính trị và giáo dục. Nghiên cứu của Keith Stanovich tại đại học Toronto cho thấy trẻ em biết đọc sớm sẽ có thành công hơn trong học tập, trong khi những trẻ đọc kém sẽ gặp khó khăn và càng ít đọc hơn, tạo ra khoảng cách về trình độ. Khi cần "đọc để học", những trẻ này sẽ gặp nhiều trở ngại. Tương tự, nghiên cứu của Thomas Guletty về hiệu ứng Matthew trong 50 năm qua cho thấy thu nhập của 50 người nghèo nhất Mỹ chỉ tăng dưới 1, trong khi một số người giàu nhất lại tăng đến 300.
Cuối cùng, ông kết luận rằng người giàu ngày càng giàu, còn người nghèo ngày càng nghèo, và xu hướng này đang diễn ra toàn cầu. Do đó, chúng ta cần: ● Nỗ lực trau dồi sức mạnh để đạt đỉnh kim tự tháp ● Lập kế hoạch duy trì và phát triển ý thức bản thân, kiên trì hướng tới mục tiêu ● Tiếp tục cải thiện.
Source: https://afamily.vn/muon-cham-toi-muc-luong-cao-dai-ngo-tot-nhat-trong-cong-ty-ban-nhat-dinh-phai-bien-dieu-nay-thanh-vu-khi-sac-ben-20200721090141332.chn